Как защитить свою заработную плату?

   12.08.2014 Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Фе­дерации(в рублях).

   В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоре­чащих законодательству Российской Федерации и междуна­родным договорам Российской Федерации.

  Доля заработ­ной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

  Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении ус­ловий оплаты труда.

  Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального разме­ра оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о состав­ных частях заработной платы, причитающейся ему за соот­ветствующий период, размерах и основаниях производст­венных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

  Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в местах выполнения им работы либо перечисляется на ука­занный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудо­вым договором.

  Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный пра­вилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабо­чим праздничным днем выплата заработной платы произво­дится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

  При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, произ­водится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.  В случае спора о размерах сумм, причитающихся работ­нику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую им сумму.

  Работодатель и (или) уполномоченные им в установ­ленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответст­вии с законодательством Российской Федерации. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостано­вить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

  Обязательным условием для приостановления работы являет­ся письменное уведомление работодателя о причине приос­тановления работы с указанием дня, с которого работа приоста­навливается. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при уволь­нении и других выплат, причитающихся работнику, работода­тель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действую­щей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

  В целях защиты своего права на своевременную и в пол­ном объеме оплату труда работник может использовать несколько способов. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников явля­ются: самозащита трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. Государственный надзорный контроль за со­блюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Федеральная инспекция труда осуществляет госу­дарственный надзор и контроль посредством проверок, обсле­дований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответст­венности в соответствии с федеральным законом.

  Для обращения в инспекцию необходимо направить заяв­ление (жалобу) почтовым отправлением по соответствующему адресу либо обратиться в инспекцию лично. В помещении инспекции организован ежедневный приём посетителей. При обращении необходимо иметь документ, удостоверяющий личность. Кроме того, возможно предоставление докумен­тов, подтверждающих факт нарушения работодателем тру­довых прав работника. Обращение должно содержать сведения о работодателе (его полное наименование, адрес), фамилию, имя, отчество заявителя, его домашний адрес, должность (профессию) и подписано заявителем лично с указанием даты. В случае обращения через представителя необходимо приложить заверенный в установленном порядке документ, подтверждающий его полномочия. Анонимные обращения, а также обращения, не позволяющие установить работодателя, инспекцией не рассматриваются. Гражданин имеет право самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением. Уплата государственной пошлины в данном случае не тре­буется. Учитывая то, что за невыплату заработной платы свыше 2-х месяцев предусмотрена уголовная ответственность, гражданин может обратиться с заявлением в органы проку­ратуры для решения вопроса о привлечении должностного лица предприятия к уголовной ответственности. При этом необходимо иметь в виду, что уголовная ответственность по ст. 145-1 УК РФ наступает при наличии в действии (без­действии) работодателя признаков состава преступления, одним из элементов которого является его корыстная или иная личная заинтересованность.

  Заработная плата — вознаграждение за труд в зави­симости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.